2026年9月10日，在三明学院新教师入职仪式上，校关工委聘任了一批“青蓝工程”师徒结对导师。校长张君诚、校关工委副主任、副校长林建伟出席活动，关工委副主任、相关职能部门和各二级学院负责人、受聘导师代表及全体新入职教师参加活动。

本次活动共确定15对结对师徒。校关工委主任、副校长林建伟为受聘导师逐一颁发聘任证书。这份聘书，既承载着学校的信任与重托，也承载着立德树人、薪火赓续的教育使命。

仪式现场，校关工委对结对师徒提出明确要求与殷切期望。希望受聘老同志不忘初心、发挥余热、倾情帮扶，用心用情做好青年教师传帮带工作，传承明院育人薪火。希望新教师虚心求教、勤学善思、笃行精进，主动向导师学习，深耕课堂、潜心教研、修身立德，快速提升综合素养，早日成长为学校教学科研骨干。要求各二级学院要主动对接、积极配合，全力保障“青蓝工程”师徒结对工作有序开展、落地见效，持续推动学校教师队伍建设高质量发展。

据悉，“青蓝工程”是学校关工委常态化开展师资建设、落实“五老”育人赋能的重点品牌项目。多年来，关工委持续深化“青蓝传帮带”培育模式，老教师传师德、传经验、传方法，青年教师学本领、学作风、学担当，有效破解青年教师教学经验不足、教科研能力薄弱、成长路径不清晰的问题。

常态化的“青蓝工程”培育体系为青年教师成长搭建了坚实平台，培育成果在各级各类教学竞赛与科研项目申报中充分彰显。2026年，我校青年教师依托师徒结对机制深耕教学、潜心教研，在教学、科研领域均取得亮眼成绩：在第六届全国高校教师教学创新大赛中，杨红梅老师团队荣获国家级三等奖，实现我校全国性教学创新赛事奖项新突破；在福建省第八届高校青年教师教学竞赛中荣获两项省级一等奖，刷新学校该项赛事最佳成绩；国家自然科学基金立项方面，我校共获批10个项目，获批数量创历年新高。这充分彰显了我校青年教师过硬的专业素养与教学创新能力，也是关工委“五老赋能、青蓝共育”工作模式落地见效的有力印证。

此次聘任仪式的成功举办，进一步健全了青年教师阶梯式培养机制，完善了师资队伍建设体系。下一步，学校关工委将持续深耕“青蓝工程”育人品牌，丰富培育形式，创新帮扶模式，持续发挥“五老”独特育人优势，推动新老教师互学互鉴、同心共进，全力打造高素质专业化创新型教师队伍，为学校高质量发展贡献坚实力量。

（校关工委/供稿）